Ondersteuning op de werkplek
Voor sommige werknemers met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak zijn er aanpassingen of hulpmiddelen nodig, zodat ze op een goede manier bij uw bedrijf aan de slag kunnen.
Ook kan het zijn dat de werknemer niet voor de volle honderd procent kan werken.
Dit alles kan kosten met zich meebrengen. Daarom kunt u gebruik maken van speciale voorzieningen die deze kosten dekken. Aanpassingen die kosten met zich mee kunnen brengen:
- werkplek-aanpassing
- hulpmiddelen
- vervoer
- werkbegeleiding
Hulpmiddelen en werkplekaanpassing
Als er hulpmiddelen of aanpassingen nodig zijn op de werkplek van een werknemer met een Wajong-uitkering, of een indicatie banenafspraak dan kunt u hiervoor een subsidie aanvragen. Zo kunt u de kosten van bijvoorbeeld een rolstoelvriendelijk toilet of een entree met een automatische deuropener terugkrijgen.
De voorwaarde hierbij is wel dat de werknemer minimaal zes maanden bij u gaat werken.
Overleg met uw werknemer welke voorzieningen hij of zij zelf al heeft of mee kan nemen.
Werkbegeleiding
Dankzij begeleiding op het werk kan een werknemer met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak vaak nog beter presteren. De begeleiding bestaat uit gesprekken, waarbij wordt gekeken waar de werknemer tegenaan loopt en hoe dat het beste opgelost kan worden.
Deze begeleiding wordt gegeven door een jobcoach die ook gesprekken heeft met u om de gang van zaken te bespreken. Dit alles wordt vergoedt.
Financiële voordelen
Werken met een Wajonger is niet alleen prettig voor de werknemer zelf, maar ook voor u. U laat ermee zien dat u het belangrijk vindt dat een Wajonger normaal wordt behandelt en het is ook nog eens financieel aantrekkelijk.
Werken met iemand met een wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak is niet alleen prettig voor de werknemer zelf, maar ook voor u. U laat ermee zien dat u het belangrijk vindt dat een werknemer uit de doelgroep normaal wordt behandelt en het is ook nog eens financieel aantrekkelijk.
Wajong Talenten geeft u zo nodig advies over de financiële voordelen waar u aanspraak op kunt maken.
Hierbij moet u denken aan:
-
Premiekortingen
Als u een werknemer met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak in dienst neemt, betaalt u minder WAO-, WIA- en WW-premies. De hoogte van de korting is maximaal 2000 euro per jaar.
-
Proefplaatsingen
Een werknemer met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak mag maximaal twee maanden zonder loon werken in een bedrijf met behoud van uitkering.
-
No-riskpolis
Als uw werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, dan betaalt het UWV het loon door.
-
Loondispensatie/loonkostensubsidie
Met deze regeling hoeft u de werknemer minder loon te betalen, omdat hij of zij minder kan presteren of een deel van een functie kan uitvoeren.
