Voorzieningen op de werkplek

Ondersteuning op de werkplek

Voor sommige werknemers met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak zijn er aanpassingen of hulpmiddelen nodig, zodat ze op een goede manier bij uw bedrijf aan de slag kunnen.

Ook kan het zijn dat de werknemer niet voor de volle honderd procent kan werken.

Dit alles kan kosten met zich meebrengen. Daarom kunt u gebruik maken van speciale voorzieningen die deze kosten dekken. Aanpassingen die kosten met zich mee kunnen brengen:

  • werkplek-aanpassing
  • hulpmiddelen
  • vervoer
  • werkbegeleiding

Hulpmiddelen en werkplek­aanpassing

Als er hulpmiddelen of aanpassingen nodig zijn op de werkplek van een werknemer met een Wajong-uitkering, of een indicatie banenafspraak dan kunt u hiervoor een subsidie aanvragen. Zo kunt u de kosten van bijvoorbeeld een rolstoelvriendelijk toilet of een entree met een automatische deuropener terugkrijgen.

De voorwaarde hierbij is wel dat de werknemer minimaal zes maanden bij u gaat werken.

Overleg met uw werknemer welke voorzieningen hij of zij zelf al heeft of mee kan nemen.

Werkbegeleiding

Dankzij begeleiding op het werk kan een werknemer met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak vaak nog beter presteren. De begeleiding bestaat uit gesprekken, waarbij wordt gekeken waar de werknemer tegenaan loopt en hoe dat het beste opgelost kan worden.

Deze begeleiding wordt gegeven door een jobcoach die ook gesprekken heeft met u om de gang van zaken te bespreken. Dit alles wordt vergoedt.

Financiële voordelen

Werken met een Wajonger is niet alleen prettig voor de werknemer zelf, maar ook voor u. U laat ermee zien dat u het belangrijk vindt dat een Wajonger normaal wordt behandelt en het is ook nog eens financieel aantrekkelijk.

Werken met iemand met een wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak is niet alleen prettig voor de werknemer zelf, maar ook voor u. U laat ermee zien dat u het belangrijk vindt dat een werknemer uit de doelgroep normaal wordt behandelt en het is ook nog eens financieel aantrekkelijk.

Wajong Talenten geeft u zo nodig advies over de financiële voordelen waar u aanspraak op kunt maken.

Hierbij moet u denken aan:

  • Premiekortingen

    Als u een werknemer met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak in dienst neemt, betaalt u minder WAO-, WIA- en WW-premies. De hoogte van de korting is maximaal 2000 euro per jaar.

  • Proefplaatsingen

    Een werknemer met een Wajong-uitkering, of indicatie banenafspraak mag maximaal twee maanden zonder loon werken in een bedrijf met behoud van uitkering.

  • No-riskpolis

    Als uw werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, dan betaalt het UWV het loon door.

  • Loondispensatie/loonkostensubsidie

    Met deze regeling hoeft u de werknemer minder loon te betalen, omdat hij of zij minder kan presteren of een deel van een functie kan uitvoeren.

Interessante websites

Belastingdienst

Informatie over premiekorting

UWV

Informatie over premiekorting voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte en premiekorting voor ouderen

Werk.nl

Alle landelijke vacatures die door het UWV en Gemeentes in beheer zijn

Zorg om Werk

Organisatie die werkzoekenden, werkgevers en werknemers ondersteunt in het oplossen van hun werk-gerelateerde vragen.

Indeed

Vacaturesite waar ook onze vacatures op staan

UWV Perspectief

Interessante informatie voor mensen met een beperking

Social Media en contact

Tasveld 10-6
8271 RW IJsselmuiden
038-4538600
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Copyright © Wajong Talenten. Alle rechten voorbehouden.