De Wajong Talenten-website maakt gebruik van cookies. 

Inloggen Aanmelden

Log in met uw account

Gebruikersnaam *
Wachtwoord *
Onthoud mij

Maak een account aan

Velden met een asterisk (*) zijn verplicht.
Name
Gebruikersnaam *
Wachtwoord *
Bevestig wachtwoord *
E-mailadres *
Bevestig e-mailadres *

Wajong Talenten

Succesvolle wajongers hebben één ding gemeen; ze herkennen kansen!

Voorzieningen

Ondersteuning op de werkplek

Voor sommige Wajongers zijn er aanpassingen of hulpmiddelen nodig, zodat ze op een goede manier bij uw bedrijf aan de slag kunnen. Ook kan het zijn dat de werknemer niet voor de volle honderd procent kan werken. Dit alles kan kosten met zich meebrengen. Daarom kunt u gebruik maken van speciale voorzieningen die deze kosten dekken. Aanpassingen die kosten met zich mee kunnen brengen:

  • werkplek-aanpassing
  • hulpmiddelen
  • vervoer
  • werkbegeleiding

Hulpmiddelen en werkplek-aanpassing

Als er hulpmiddelen of aanpassingen nodig zijn op de werkplek van een Wajonger, dan kunt u hiervoor een subsidie aanvragen. Zo kunt u de kosten van bijvoorbeeld een rolstoelvriendelijk toilet of een entree met een automatische deuropener terugkrijgen. De voorwaarde hierbij is wel dat de Wajonger minimaal zes maanden bij u gaat werken. Overleg met uw werknemer welke voorzieningen hij of zij zelf al heeft of mee kan nemen.

Werkbegeleiding

Dankzij begeleiding op het werk kan een Wajonger vaak nog beter presteren. De begeleiding bestaat uit gesprekken, waarbij wordt gekeken waar de werknemer tegenaan loopt en hoe dat het beste opgelost kan worden. Deze begeleiding wordt geregeld via een jobcoach die ook gesprekken heeft met u om de gang van zaken te bespreken. Dit alles wordt vergoedt.

Financiële voordelen

Werken met een Wajonger is niet alleen prettig voor de werknemer zelf, maar ook voor u. U laat ermee zien dat u het belangrijk vindt dat een Wajonger normaal wordt behandelt en het is ook nog eens financieel aantrekkelijk.

Wij kunnen u advies geven om optimaal voordeel te halen uit de regelingen die de overheid heeft getroffen.

Hierbij moet u denken aan:

  • Premiekortingen:

    Als u een Wajonger in dienst neemt, betaalt u minder WAO-, WIA- en WW-premies. De hoogte van de korting is afhankelijk van het loon van uw werknemer.

  • Proefplaatsingen

    Een Wajonger mag maximaal twee maanden zonder loon werken in een bedrijf met behoud van uitkering.

  • No-riskpolis

    Als uw werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, dan betaalt het UWV het loon door.

  • Loondispensatie

    Met deze regeling hoeft u de werknemer minder loon te betalen, omdat hij of zij minder kan presteren of een deel van een functie kan uitvoeren.

Interessante websites

  • Belastingdienst: op deze website vindt u informatie over premiekorting.
  • uwv.nl: meer informatie over premiekorting voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte en premiekorting voor ouderen.
  • Werk.nl: op deze site vindt u alle landelijke vacatures die door het UWV en Gemeentes in beheer zijn.
  • Talentee.nl: vacaturesite waar ook onze vacatures op staan.
  • Indeed.nl: vacaturesite waar ook onze vacatures op staan. 
  • UWV Perspectief: interessante informatie voor mensen met een beperking.